В помощь студентам БНТУ - курсовые, рефераты, лабораторные !


Шпоры - 31-33

31. Формы и системы оплаты труда. Орг-ция оплаты труда на предприятии.

Существуют 2 основных формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

I. Повременная форма – при которой мерой труда является отработанное время. В ней возможны 2 системы:

1) Простая повременная – зарплат определяется тарифной ставкой, присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

Если для рабочего установлен твёрдый месячный оклад, ему надо отработать полное количество часов по графику выхода в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, зарплата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени:

где ТСi – тарифная ставка работающего ответствующего разряда, в руб;

Т – фактически отработанное время, ч.

2) Повременно – премиальная – работающим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Основные рабочие премируются за выполнение производственных заданий. Вспомогательные – за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования:

где р – размер премии в процентах тарифной ставки;

Целесообразно применять при наличии следующих условий:

- производственный процесс строго регламентирован, рабочие не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций.

- выпускаемая продукция должна отвечать высоким качественным характеристикам.

- существуют объективные трудности установления сдельных расценок.

II. Сдельная форма. Мерой труда является количество выполненной работы. Зарплата начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Целесообразно применять:

* имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.

* имеется потребность и условия стимулировать работающих к увеличению выпуска продукции.

* у работающих имеется возможность увеличить выпуск продукции.

Минусы:

- при такой форме оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов техпроцессов, техники безопасности, перерасхода ресурсов.

1)) Прямая индивидуальная система – использует расценки за единицу произведённой продукции:

где Р1детi – расценка на i-й вид продукции, руб;

q – количество обрабатываемых изделий, шт.

tштi – норма времени на обработку одного изделия, мин.

Минусы:

- слабо заинтересовывает в достижении высоких общих показателей и повышении качества, поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием (50% зарплаты).

2)) Сдельно – премиальная система.

Работающим кроме зарплаты по прямым расценкам выплачивается премия за определённые качественные или количественные показатели, предусмотренные действующей на предприятии системой премирования:

где р – размер премии в % тарифной ставки за выполнение 100% показателей.

α – размер премии за каждый процент перевыполнения.

n- процент перевыполнения установленных показателей.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

  1. - выполнение и перевыполнение производственных заданий,

- повышение производительности труда,

- снижение нормируемой трудоёмкости,

2) – повышение качества продукции,

- недопущение брака,

- соблюдение стандарта,

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

3)) Сдельно – прогрессивная система.

Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам. Размер увеличения определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

4)) Косвенно – сдельная система.

       Размер зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих или основных рабочих сдельщика (применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих на основании косвенно – сдельных расценок).

5)) Аккордная система.

Предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины зарплаты за эту работу. Расценка устанавливается на весь объём работы, а оплата труда производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в более короткие сроки.

6)) Штатно – окладная система.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов (она ближе к повремённо – премиальной, но вместо тарифной ставки фигурирует месячный оклад). Показатели и условия премирования учитывают специфику работников умственного труда.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

32. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь.

Республиканская тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий труда, тяжести и ответственности работ. Была введена в 1993 году. Включает следующие основные элементы:

  1. Тарифные ставки – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени. В настоящий момент тарифная ставка 1-го разряда составляет 58000 руб.

Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами.

  1. Единая тарифная сетка, состоит из 27 тарифных разрядов, представляющих собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (23 разряда регулируют уровень оплаты труда в производственных отраслях). Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.
  2. Тарифно-квалификационные справочники, предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются для установления разряда работ, содержат характеристику работы, уровни профессиональных знаний и примеры работ (используется при аттестации работников по квалификации и присвоению разрядов). Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.

Отнесение работников к определённой категории осуществляется в соответствии с:

1.Классификатором  профессии рабочего, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочего;

3.Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

33. Состав заработной платы работника.

Величина зарплаты каждого работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что за эти деньги можно купить.

Принято различать номинальную и реальную зарплату.

Номинальная – вся начисленная сумма денежных средств, полученных работником за результаты своего труда (она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах, не учитывая изменение потребительских цен).

Основная часть зарплаты – оплата труда по тарифным ставам (повремённая), по окладам (штатно - окладная).

Дополнительная часть зарплаты – включает различные виды доплат и надбаво:

1 – доплаты за работу в неблагоприятных условиях;

- ночное время;

- выходные и праздничные дни;

2 – оплата за непроработанное время (выполнение государственных обязанностей, командировка, оплачиваемый отпуск);

3 – за профессиональное мастерство (иностранные языки, степень, стаж);

- премии за текущие результаты;

- вознаграждения за конечные результаты.

 

@reg

@support17

Сейчас 77 гостей онлайн

@(c)

Copyright © 2009-2011 Support17.com
Любое использование материалов, опубликованных на support17,
разрешается только в случае указания гиперссылки на Support17.com

@s

Родоначальницей всех приборостроительных специальностей явилась кафедра «Приборы точной механики», которая была открыта в 1961 г. на машиностроительном факультете.
В 1976 г. был организован оптико-механический факультет.